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Google ha decidido dejar de enfocarse en contratar personas de grupos escasamente representados en su fuerza laboral, eliminando así sus políticas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI). Esta decisión se debe a las exigencias del gobierno federal para hacer negocios con el estado.

Desde 2014, Google ha publicado informes de diversidad, pero podría dejar de hacerlo en el futuro. En 2020, Google se comprometió a tener un 30% de líderes de grupos de baja representación para 2025. En 2024, la empresa reportó tener un 5.7% de empleados negros y un 7.5% de latinos, cifras menores comparadas con la población general de Estados Unidos.

El ámbito técnico y ejecutivo presenta un predominio de personas de origen asiático y hombres, lo que dificulta alcanzar una mayor diversidad. Los programas DEI de Google no han sido tan efectivos como se esperaba, por lo que muchos podrían ser eliminados. Sin embargo, la compañía continuará expandiéndose en ciudades con fuerzas de trabajo diversas.